2020년 시흥시정신건강복지센터 ․ 자살예방센터 부센터장 채용 공고

시흥시정신건강복지센터 • 자살예방센터에서 근무할 부센터장을 아래와 같이 채용 공고 하오니, 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2020년  3월  27일

시흥시정신건강복지센터장

1. 채용분야 및 예정인원  / 총 1명

(1) 부센터장 : 1명

2. 지원자격 : 최종면접일 기준

○ 1급 정신건강전문요원( 지역사회정신건강증진사업 경력 8년

(정신건강복지센터 팀장 경력 4년 포함)

○ 석사 학위 우대

3. 복지 수준 등 근무조건

○ 근무시간: 주 5일(40시간), 1일 8시간(09:00~18:00)

○ 근무형태: 상근직

○ 급여기준: 2020년 보건복지부 정신건강사업안내 기준에 따라 지급.

4. 시험 일정

채용공고	원서접수	서류전형 합격자발표(예정)	면접시험 (예정)	최종합격자 발표(예정)
’20. 3. 27.(금)~ ‘20. 4. 10.(금)	’20. 3. 27.(금)~ ‘20. 4. 10.(금)	’20. 4. 14.(화)	‘20. 4. 22.(수)	’20. 4. 27.(월)
센터 및 협회 홈페이지	이메일	개별 연락	개별 연락	개별 연락

※ 기관 사정, 서류검증 소요기간 등에 따라 단축 또는 연장가능

※ 최종합격자는 채용결격사유 등 신원조회를 거쳐 채용 예정

5. 시험방법

□ 서류전형

○ 심사방법

- 응시자의 자격·경력 등이 공고된 응시 자격요건에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 여부를 판단하고 응시 자격요건에 적합하면 모두 합격

□ 면접시험(서류전형 합격자에 한함)

○ 서류전형 합격자를 대상으로 개별면접을 통해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가

○ 평정요소

- 지원동기(포부, 각오) 및 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의․품행 및 성실성, 창의력․의지력 및 발전 가능성 등

6. 응시원서 접수

가. 접수기간: 2020. 3. 27.(금) ~ 2020. 4. 10.(금)

나. 접수방법: 이메일 접수

sooy@kbu.ac.kr/cinemayw@hanmail.net ( 2 메일 모두 제출)

다. 문의 ☎ 070-4915-5753 이영화

7. 제출서류

가. 응시원서 1부

나. 자기소개서 1부

다. 응시자격 요건 관련 자격증 사본 1부

※ 정신건강전문요원 1급 자격증 소지자는 1,2급 모두 제출

라. 경력증명서 또는 재직증명서 사본 1부

※ 증명서는 최근 6개월 이내 발행분 제출(기준 초과 증명서 제출 시 불인정)

※ 증명서 발급확인자 성명 및 서명(또는 도장), 연락처 반드시 기재

※ 경력증명서의 경우 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재

※ 비정규직 또는 비상근 경력은 반드시 주당 근무시간을 명시한 경력(재직)증명서를 제출하여야 하며, 미제출시는 불인정 될 수 있음

※ 응시원서의 경력은 경력(재직)증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 인정하지 않음

마. 최종학력증명서 및 성적 증명서 원본 1부(대학원 졸업자는 대학교 학력증명서 포함)

※ 증명서는 최근 6개월 이내 발행분 제출
바. 남자인 경우 병역사항이 포함된 주민등록초본 1부

※ 병역사항이 기재되어 있지 않은 경우 병적증명서 별도 제출

사. 개인정보 수집·이용 동의서 1부

※ 응시원서 및 자기소개서 등의 내용이 사실과 다르거나 위․변조된 경우 당해 시험의 합격을 취소

☞ 원본 제출 서류는 사본, 팩스문서 불인정(원본대조필 인정)

8. 응시자 유의사항

가. 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 제출서류가 미비한 경우에는 응시자의 책임이오니 유의하여 주시기 바랍니다.

나. 응시원서에는 반드시 연락처(휴대폰, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.

다. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

라. 시험시행결과 적격자가 없을 경우에는 채용하지 아니할 수 있으며, 합격자 통지 후라도 신원조회 등을 통하여 직원으로 채용하기 부적합한 결격사유가 있을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

마. 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(응시자가 없을 경우 포함) 일정기간 연장공고 및 재공고 할 수 있습니다.

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20 년 월 일 생년월일 : . . . / 성명 : (서명)

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